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Warum scheitern so viele neue Führungskräfte – obwohl sie sorgfältig ausgewählt wurden? Studien zeigen, dass rund 30 bis 40 % aller neu eingesetzten Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate als nicht erfolgreich gelten (Hogan & Kaiser, 2005; Watkins, 2013). Nicht mangelnde Fachkompetenz ist dabei meist das Problem, sondern Schwierigkeiten bei der Integration in die Organisation, im Aufbau von Beziehungen oder bei der Priorisierung der richtigen Themen zu Beginn.Genau de

Q Quelle: managerSeminare, MeinungsMonitor ms334 „Wird Coaching falsch eingesetzt?“, Ausgabe 334, Januar 2026. Coaching hat sich in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil moderner Führungskräfteentwicklung entwickelt. Unternehmen investieren zunehmend in Coachingprogramme, um Führungskräfte zu unterstützen, Veränderungsprozesse zu begleiten oder die persönliche Entwicklung zu fördern. Doch eine zentrale Frage stellt sich immer wieder: Wird Coaching in Unternehmen tat

Motivierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Führungskräfte haben grossen Einfluss darauf, ob Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft im Team entstehen. Motivierende Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Wertschätzung zu zeigen und Entwicklung zu ermöglichen. 1. Sinn und Ziele vermitteln Mitarbeitende arbeiten motivierter, wenn sie den Sinn ihrer Arbeit verstehen. Ziele und Erwartungen klar kommunizieren Beitrag zum Unternehmen

Veränderung gehört heute zum Alltag von Unternehmen. Märkte entwickeln sich schneller, Technologien verändern Geschäftsmodelle und neue Anforderungen entstehen laufend. Organisationen müssen sich deshalb kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. Doch Veränderung geschieht nicht von selbst. Change Management ist eine zentrale Führungsaufgabe.  Führungskräfte sind gefordert, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und Mitarbeitende durch Transformationsprozesse zu

Viele Unternehmen verfügen über Strategien, Ziele und Kennzahlen. Doch eine zentrale Frage bleibt oft unbeantwortet: Wofür stehen wir langfristig und wohin wollen wir uns entwickeln? Eine Unternehmensvision beschreibt ein inspirierendes Zukunftsbild und gibt Führungskräften sowie Mitarbeitenden Orientierung. Sie schafft Klarheit über die Richtung und verbindet Menschen mit einem gemeinsamen Ziel. Gerade in Zeiten von Veränderung und steigender Komplexität wird eine klare Visi

Coaching ist mehr als nur ein Trend. Es ist ein kraftvolles Werkzeug, das Menschen dabei hilft, ihre Karriereziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In einer Welt, die sich ständig verändert, kann Coaching der entscheidende Faktor sein, der den Unterschied zwischen Stillstand und Fortschritt ausmacht. In diesem Blogbeitrag werden wir die verschiedenen Aspekte des Coachings beleuchten und aufzeigen, wie es Ihre Karriere voranbringen kann. Was ist Coaching? C

Coaching ist ein kraftvolles Werkzeug, das Menschen dabei unterstützt, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist die Fähigkeit zur persönlichen Entwicklung entscheidend. Doch was macht Coaching wirklich erfolgreich? In diesem Artikel werden wir die Schlüsselfaktoren für effektives Coaching untersuchen und praktische Tipps geben, wie Sie Ihre persönliche Entwicklung vorantreiben können. Was ist Coaching? Coaching ist e

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist nachhaltiges Wachstum für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und gleichzeitig eine langfristige Perspektive zu bewahren, ist der Schlüssel zum Erfolg. In diesem Blogbeitrag werden wir verschiedene Consulting-Strategien untersuchen, die Unternehmen dabei helfen können, nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Wir werden spezifische Beispiele und praktische Tipps geben, um die Umsetzu